英国CEO薪酬削减暴露了薪酬猜测

2016-12-17 03:43:41

作者:归扭爰

伦敦(Reuters Breakingviews) - 对英国顶级企业领导人的减薪表明,为首席执行官设定薪酬更像是一种猜测而非精确科学

尽管市场活跃,富时100指数公司的平均首席执行官去年的收入减少了17%

削减薪酬可以缓解公众舆论,但也强调了公司在尝试将薪酬与董事会绩效挂钩时所面临的问题

现在还没有必要为企业巨头感到遗憾

根据英国特许人事和发展研究所和高薪中心的报告,富时100指数公司的平均老板在2016年赚了450万英镑,尽管这比去年的540万英镑有所下降

平均值也掩盖了一些大的波动

在市场营销和广告巨头的投资者遭遇一系列挫伤之后,WPP首席执行官马丁索瑞尔的薪酬下降了近三分之一,达到4810万英镑

与此同时,该范围底部的许多高管获得了加薪

即便如此,平均下降也很难与绩效挂钩

据路透社数据显示,去年富时100指数公司的平均每股收益仅下降2.1%

同时,招聘分析师Equilar和美联社的一项调查显示,标准普尔500指数公司首席执行官的平均薪酬去年增加了8.5%,达到1310万美元

公愤可能部分解释了这种转变

尽管减薪,富时100指数公司的首席执行官仍然比普通员工高出129倍

工作场所的贫富差距是许多公司不必要的宣传 - 特别是当英国的工资未能跟上通胀上升的步伐时

与此同时,首席执行官也受益于股票市场的上涨,这提升了股票薪酬的价值

将高管薪酬与实际绩效联系起来仍然是一项挑战

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